C’est l’angle éco de cette semaine marquée par la journée internationale pour le droit des femmes, avec nos confrères d’Eco Savoie Mont-Blanc. Cet index est obligatoire depuis le 1er mars dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il prend en compte notamment l’écart de rémunération hommes-femmes ou l’écart de répartition des augmentations individuelles. Une mesure bien accueillie sur le principe par les entreprises des pays de Savoie, avec deux bémols : c’est une tâche administrative supplémentaire qui impacte les plus petites équipes et beaucoup d’entreprises ont des difficultés de recrutement et cherchent à embaucher, qu’importe le sexe. Eric Renevier de l’Eco Savoie Mont-Blanc.
L’index présente quelques biais, notamment localement pour Tri-Vallées à Albertville. L’entreprise de valorisation des déchets affichait un index de 100/100 l’an dernier, elle chute à 76/100 cette année. La raison : les augmentations ont plus profité aux femmes en 2022.
Comme à chaque fois dossier complet dans l’Eco Savoie Mont-Blanc de cette semaine.